働きやすさへの取り組み

長く安心して働ける職場環境

HABITでは、スタッフが長期的に活躍できるよう、働きやすさを重視した様々な制度を整備しています。

頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度

あなたの努力と成果が収入に直接反映される公正なインセンティブ制度を導入。

お客様からの信頼獲得や継続率向上によって、基本給に加えて充実した報酬を得ることができます。実際に、意欲的に取り組むトレーナーの中には月収50万円を達成している方もおり、年収700万円に到達するケースも珍しくありません。

お客様との信頼関係を築き、継続的なサポートを提供することで、着実に収入アップを実現。未経験からスタートしても、研修期間を経て実力をつけていけば、短期間での大幅収入向上も十分可能です。

個人の成長と会社の成長が連動する仕組みで、やりがいとモチベーションを持って働ける環境です。

週休3日制でワークライフバランスも充実

業界でも珍しい週休3日制を導入し、プライベートの時間をしっかり確保できます。自分の時間を大切にしながら、集中して働ける環境を整えています。

趣味や家族との時間、自分のトレーニングなど、充実したライフスタイルの実現にも。休日希望も柔軟に対応し、旅行や資格取得などの個人的な目標追求も応援します。

メリハリをつけて働くことで、お客様への指導もより質の高いものになると思っており、長期的なキャリア形成と人生の充実を両立できる、新しい働き方の実現が可能です。

チームワークを大切にする文化

店舗を超えたトレーナー交流イベントや定期的なチームビルディング活動を実施。互いに高め合える関係性を築いています。

月1回の全体ミーティングでは、成功事例の共有や課題解決を全員で行い、個人の成長がチーム全体の成長につながる環境です。先輩トレーナーによるメンター制度も充実しており、困った時はいつでも相談できる心強いサポート体制があります。

また、スタッフ同士の親睦を深めるBBQや忘年会などのイベントも定期開催し、仕事を超えた深い絆で結ばれたチームづくりを大切にしています。